建筑资质办理流程： 1、资质等级 资质等级分为特级、一级、二级、三级，不同的等级，费用也不尽相同。相对应的，等级低的要求不高，收费自然也比较平民化。等级高的资质申请，费时费力，审批严格，所需要的费用就会比较高。 2、人员要求 建筑资质申请中，人员是必不可少的。为达到人员配备标准，必须根据公司规模进行专人招聘，其中会支出一部分费用。如果条件合适，还可招聘一些兼职人员，成本会有所降低。 3、人员社保费用 是否给企业员工缴纳社保费用，也是资质申请的关键所在。不缴纳社保的企业，不予通过;新成立的企业，一般要求缴纳一个月的社保;如果是现有资质升级，则需要少三个月的社保证明材料。 4、服务代理费用 不同的代理机构收费五花八门、参差不齐，一般是根据资质等级、申请类别(如是新办，还是升级，还是延续)以及企业的其他要求来定。签订代办合同时，可以要求代办企业列明费用明细。 总之，企业资质的代办费用并不是凭空报价，过高或过低的价格都可能是陷阱。在选择合作商时，提前了解当地行情是十分有必要的。
建筑资质代办的过程中难免会有一些问题影响我们办理资质，那么常见的问题有哪些呢?我们具体来看下： 一.劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专-业承包资质吗? 答：不可以，劳务分包序列企业只能申请本序列内劳务类别资质。 二.具有主项专-业承包资质的企业，可以申请增项施工总承包、专-业承包或劳务分包资质吗? 答：主项为专-业承包资质的企业达到资质标准要求的，可以申请不超过现有主项资质等级的总承包资质，但须将总承包资质变更为主项资质;企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。专-业承包企业可以申请增项专-业承包资质，但顶多不得超过5项。专-业承包企业不得申请劳务分包资质。三.具有主项施工总承包资质的企业，可以申请增项专-业承包资质或劳务分包资质吗? 答：主项为施工总承包的企业可以申请增项专-业承包资质，但顶多不得超过5项。总承包企业不得申请增项劳务分包资质。 四.企业的法定代表人、企业经理、技术负责人、财务负责人、经营负责人是否有年龄限制? 答：企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术负责人年龄限制在60周岁及以下。
锅炉工程师是指从事各种锅炉的设计，并为锅炉的生产过程提过技术支持，同时能够维护锅炉运行的专业技术人员。 锅炉工程师具有锅炉/热能工程等相关专业本科及以上学历，中级职称代评公司，英语良好，精通MS Office；持有专业工程师技术资格证书，熟悉锅炉设备的设计、安装、调试和维修，能够独立完成一些实质性的工作； 一定的工作经验，熟悉AutoCAD绘图软件，熟悉锅炉设备的工作原理，能够维护其正确运行，能够排除基本的故障。
建筑职称证书用途有哪些？ 工程师职称是进入工程行业的更好通行证，必备证书，每一个企业都会优先接纳具有职称证书的人员，给予的工资都比一般员工较高，企业的竞标，项目负责人，企业资质升级，上级检查都需要工程师在场。核心岗位必定是有职称的人，职称等级越高，职位越高。 职称是除文凭和资格证书之外，代表着行业含金量的证书。 1、建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才，也是社会地位和价值的体现。建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，同时是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。 2、建筑行业职称可以提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。 3、建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。 4、建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。建筑行业职称是资质企业升级的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。