随着我国经济的快速发展，大型企业如阿里巴巴等知名公司对员工的素质要求越来越高，入职体检作为选拔人才的重要环节，自然也被赋予了更高的期待。然而，面对严格的体检标准，一些求职者在体检环节遇到了困难。那么，北京阿里巴巴入职体检不合格，找人体检来办可以吗？
首先，我们要明确一点，我国法律法规明确规定，企业招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、身体条件等因素歧视求职者。企业在招聘过程中，有权对求职者进行体检，但必须符合国家相关法律法规的规定，不得设立歧视性门槛。
从这个角度来看，如果北京阿里巴巴的入职体检标准过高，导致大量求职者无法通过体检，那么这种做法就有可能涉嫌歧视。在这种情况下，找人体检来办，确实是一种解决办法。然而，我们需要考虑到，这样的做法是否符合公平、公正、公开的原则，是否给予了所有求职者同等的机会。
其次，从企业角度来看，阿里巴巴等大型企业有着严格的体检标准，目的是为了确保员工的身体素质，降低企业用工风险。从这个角度讲，企业有权利和必要对求职者进行体检。但是，企业在制定体检标准时，也应当充分考虑到国家法律法规的规定，以及广大求职者的实际情况，适当调整体检标准，以免造成不必要的就业歧视。
综上所述，北京阿里巴巴入职体检不合格，找人体检来办可以作为一种解决办法，但企业需要在法律法规的框架内，充分考虑求职者的权益，制定合理的体检标准。同时，政府和企业应加强对体检机构的监管，确保体检过程的公正、公平，让体检真正成为选拔人才的有效手段，而非歧视的门槛。
为了顺利入职，选择北京代办入职体检是一个健康的人替你完成体检，替代者定期体检，身体健康有保障。然而，用工企业和体检中心通常不允许这种行为。苍蓝体检建议：专业的人做专业事情，避免找个未经专业训练的人去体检，以免被发现并可能导致取消录取资格。选择代办，务必确保其经验丰富、资源充足，以确保体检过程顺利进行。
北京的入职体检流程如下：
1、预约：应聘者可以通过北京市就业网等途径在线预约入职体检。一般情况下，体检前一周左右需要预约。
2、到达体检中心：应聘者到达所在城区体检中心，出示预约确认单和本人有效身份证件进行登记。
3、采集信息：应聘者在体检前需要填写一份体检健康调查表，提交个人基础信息和健康情况。此外，还需要进行身高、体重、血压等基本信息的采集。
4、体检项目：根据招聘单位的要求，医生会对应聘者进行一系列的项目检查，包括基本的身体检查、眼科、口腔、心电图、B超、胸部摄影等，检查时间大约为2-3小时
5、领取体检报告单：通常情况下，应聘者可以在当天晚上或第二天来领取体检报告单，也可在预约的电话上查询结果。如果存在不良身体状况，应聘者需要按照医生的建议进行，并持续跟踪健康情况。
总之，北京的入职体检流程较为规范化和严谨，应聘者需要按照要求完成体检，并保证体检准确性。