一、前言
乙型肝炎病毒（HBV）感染是全球性的公共卫生问题，我国是HBV感染的高流行区。据统计，我国约有1.2亿HBV携带者，占全球HBV感染人数的1/3。随着我国对乙型肝炎知识的普及和防控措施的不断完善，HBV感染者的就业问题越来越受到重视。那么，乙肝携带者在入职体检不合格的情况下，应该怎么办呢？本文将针对这一问题进行详细解答。
二、乙肝携带者入职体检的相关法律法规
1. 《中华人民共和国就业促进法》规定：“劳动者享有平等就业的权利。用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、残疾、传染病病原携带者身份等不同而区别对待。”
2. 《中华人民共和国传染病防治法》规定：“国家实行有计划的预防接种制度，加强传染病预防和控制。单位和个人应当接受、配合疾病预防控制机构、医疗机构开展传染病预防和控制工作。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的身体健康状况资料。”
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“因劳动权益发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
三、乙肝携带者入职体检不合格的应对策略
1. 了解相关政策法规，维护自身权益。乙肝携带者在遇到入职体检不合格的情况时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，不要轻易放弃自己的权益。
2. 与用人单位充分沟通。携带乙肝病毒并不意味着不能胜任工作，可以通过与用人单位充分沟通，说明自己的健康状况，以及在工作中不会对他人造成传染风险的实际情况，争取用人单位的理解和支持。
3. 寻求专业医生的帮助。乙肝携带者可以寻求专业医生的帮助，了解自己的健康状况，并获取相关医学证明。这些证明有助于说明乙肝携带者的健康状况，为就业提供支持。
4. 关注政策动态，了解乙肝携带者就业的相关政策。我国政策对于乙肝携带者的就业问题一直在不断调整和完善。关注政策动态，了解乙肝携带者就业的相关政策，有助于更好地维护自身权益。
四、乙肝携带者如何预防病毒传播
1. 注射乙肝疫苗。接种乙肝疫苗是预防乙肝病毒感染有效的方法。建议所有新生儿及成年高风险人群（如医务工作者、同性恋者等）接种乙肝疫苗。
2. 注重个人卫生。乙肝携带者应注重个人卫生，避免与家人共用餐具、牙刷等生活用品，以减少病毒传播的风险。
3. 避免性传播。乙肝病毒可以通过性传播，乙肝携带者应采取措施，如使用套，以降低病毒传播的风险。
4. 定期检查，及时。乙肝携带者应定期进行肝功能检查，如发现异常，应及时就医，以降低病毒对肝脏的损害。
五、结语
乙肝携带者在入职体检不合格的情况下，应积极维护自身权益，与用人单位充分沟通，了解相关政策法规，寻求专业医生的帮助。同时，乙肝携带者还应注重个人卫生，避免病毒传播，并定期检查，及时。相信通过社会各界的共同努力，乙肝携带者的就业问题将得到更好的解决。