人力资源（HR）是负责管理和开发组织内人员的部门或职能。以下是人力资源工作的一些主要职责：

1.招聘与选拔：负责招聘合适的人才，发布招聘广告，筛选简历，面试和评估候选人，以确定适合组织需要的人员。

2.培训与发展：负责组织和提供员工培训，开展职业发展计划，帮助员工提升技能和知识，并为他们提供发展机会。

3.绩效管理：设定绩效标准，制定绩效评估方案，跟踪和评估员工的工作表现，为员工提供反馈和指导，并识别和奖励表现的员工。

4.薪酬和福利：负责制定和管理薪酬政策和福利计划，包括工资结构、绩效奖金、福利福利、退休计划等，以吸引、激励和留住高素质的员工。

5.员工关系管理：处理员工关系问题，协调解决员工纠纷，促进员工满意度和积极工作环境。

6.法律合规和劳动关系：确保组织的人力资源相关政策和程序符合当地劳动法和法规，并与劳动组织或工会进行合作和谈判。

7.组织发展和变革：参与组织发展计划，支持组织变革和战略目标的实现，协助管理层制定人力资源策略。

8.员工记录和信息管理：负责维护员工档案和数据，包括薪酬、绩效评估、培训记录等。

人力资源的工作范围很广泛，根据组织的规模和需求，可能还涉及其他方面的工作，如员工健康和、员工关怀和员工参与等。人力资源的目标是为组织提供持续发展的人力资源支持，以确保员工的满意度和工作效能，从而促进组织的成功和成长。