对于企业来说,灵活用工可以从刚性的用工成本转变为灵活的用工制度,解决用工成本高、用工风险高、社会保障和个人所得税负担重、员工管理成本高等问题。同时,灵活的用工模式分担了用工成本,解决了企业的现金流压力。它还可以在短时间内满足雇主的大量用工需求,解决人员短缺问题,实现个人、企业和社会的双赢局面。
灵活用工平台也有非常广阔的发展前景,特别是在科技飞速发展的今天,当“区块链+人力资源管理”成为现实时,传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用仍处于初级阶段,但区块链必将成为未来5-10年智能业务的必要条件之一。
这样的用工方式,企业用工而不是招聘,而外包公司招聘但不会使用这些员工。这样,企业在日常业务较少的时候就不需要招聘那么多员工,降低了员工的成本,而在业务繁忙的时候就可以招聘更多的普通员工,这样就可以满足企业的用工需求。
非全日制
非全日制就业是指以小时为主的时间单位工资。在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。
兼职
与全职不同,兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资,还可以按照标准获得自己工作的定量工资。
通过人工智能、大数据、云计算等技术,灵活用工平台为用人单位和灵活就业人员提供智能匹配、预约用工、方便报酬支付、信用评估、即时保险保障、职业发展规划、人才素质评价、职业培训等服务,帮助用人单位提高质量和效率,降低用工风险,提高职业水平,提高价值,促进更高质量、更充分的用工。为灵活就业人员提供灵活的就业渠道,为用人单位寻求灵活的用工解决方案,用人单位可以连接整个就业过程,形成闭环灵活的用工服务模式,就业管理更加方便。