对于企业来说，灵活用工可以从刚性的用工成本转变为灵活的用工制度，解决用工成本高、用工风险高、社会保障和个人所得税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活的用工模式分担了用工成本，解决了企业的现金流压力。它还可以在短时间内满足雇主的大量用工需求，解决人员短缺问题，实现个人、企业和社会的双赢局面。
灵活用工平台也有非常广阔的发展前景，特别是在科技飞速发展的今天，当“区块链+人力资源管理”成为现实时，传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用仍处于初级阶段，但区块链必将成为未来5-10年智能业务的必要条件之一。
这样的用工方式，企业用工而不是招聘，而外包公司招聘但不会使用这些员工。这样，企业在日常业务较少的时候就不需要招聘那么多员工，降低了员工的成本，而在业务繁忙的时候就可以招聘更多的普通员工，这样就可以满足企业的用工需求。
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
兼职
与全职不同，兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资，还可以按照标准获得自己工作的定量工资。
如果您有：
员工发薪、社保个税
利润虚高、无票缺票
自然人代开
税筹方面等其他需求
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