有些肇庆企业的人事会问，新公司成立多久办理社保，怎么办理社保？首先，社会保险缴纳发生于你与员工存在劳动合同关系时，企业就必须缴纳。其次，企业是要履行法律规定的强制性义务。后，你与员工签订劳动合同之日起就需要办理相关社保手续。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户（办理社会保险登记）——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下：

1、用人单位填写《社会保险登记申请表》等到当地社保机构申请登记，符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件，表示该用人单位完成登记。

2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续；

3、按要求定期缴纳参保费用即可。

总部在广州，肇庆办事处员工社保代缴，选择骏伯人力

有些公司总部在不在肇庆，也没有在肇庆注册，如总部在上海（或广州、深圳等地区），在肇庆有办事处，也有员工上班。这类型的企业，如何给员工买社保的呢？从传统的方法来处理，就是各办事处的员工社保，统一在总部参保。传统的方法，这样会让办事处员工缺少保障，很多社保待遇享受不了，如医保等。此外，随着社保用途越来越广泛，很多日常事项都与社保年限挂钩，如果总部统一购买总部所在地的社保，这样对办事处员工来说，是没有保障的。

所以，像这类型的单位，总部在不在肇庆也没有在肇庆注册的，除了传统方法，还有什么方法可以两全其美呢？有的，这个可以肯定告诉您，那就是选择办事处员工社保外包的方法。具体操作，就是通过与专业有资质的人力资源服务代理机构签定代理外包协议，办事处员工社保则由人力资源代理机构来代缴参保。这样既可以减轻总部人事部门的工作量与成本、提率，又可以给员工在工作地（肇庆）参保，同时通过人力资源专业的待业经验，可以保障员工各待遇享受，这样也给企业留住了人员，特别是的员工。

选择骏伯社保代理的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达100多家，具有22年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；

客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。