四川售后服务认证-员工激励制度

11员工激励制度

1目的：

本制度之建立，是要通过奖励的措施，激励员工士气，提高公司凝聚力，终达到

教育员工爱岗敬业、奉公守法之目的。

2 制定依据：

本制度，依据中国现行法律，结合公司现实经营状况而制定。

3 适用范围：

3.1 时间效力：本制度在我公司发布之日起，正式生效，适用于本公司。

3.2 空间效力：凡在公司管理范围内，所发生的与本制度相关的事宜，公司均有权依据本制度给与员工相应的奖惩。

4参见资料：

4.1 《中华人民共和国劳动法》

4.2 《中华人民共和国劳动合同法》

4.3 《中华人民共和国刑法》

4.4 《中华人民共和国治安管理处罚法》

4.5 《员工晋升制度》

5 定义

5.1 奖励类别：

奖励：嘉奖、小功、大功、晋升，得并予以经济奖励，对有激励员工之行为，公司将大力给予奖励。

6 作业权责

6.1 员工有下列情形之一者，得以嘉奖：

6.1.1工作认真、克尽职守，能不断从事工作改善，且能教导他人学习新技能、新方法，堪为他人楷模者。

6.1.2 工作认真努力，在完成本职工作外，热心为员工服务，广受好评者。

6.1.3 任劳任怨，剔除积弊者。

6.1.4 见义勇为，救助急难者。

6.1.5 缓和或解决员工纠纷或促进员工团结和协者。

6.1.6 洁身自爱，发扬或维护公司声誉，堪为他人楷模者。

6.1.7 维护公司（工厂）卫生有特殊贡献者。

6.1.8 在公司举行之团体活动中，表现积极、者。

6.1.9 配合公司推行专案，尽心尽力者。

6.1.10 拾金不昧，堪为他人楷模者。

6.1.11 对产品改良有贡献者。

6.1.12 其他应以嘉奖之情形者。

6.2 员工有下列情形之一者，得以小功：

6.2.1 才能、对主办管理业务、生产技术之改善有特殊贡献者。

6.2.2 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6.2.3 在困难条件下，完成部门重要使命者。

6.2.4 维护部门重大利益，竭尽全力并取得成功者。

6.2.5 遇紧急事项，处理得当，使公司免受或减少损失者。

6.2.6 对营私舞弊或其它危害公司权益之行为，设法制止或减免损失者。

6.2.7 组织公司团体活动，取得良好效果者。

6.2.8 成功推行公司专案之协助人员。

6.2.9 积极为公司节能降耗，以及废物利用产生明显成效者。

6.2.10 对新产品研究开发或改良有特殊贡献者。

6.2.11 积极进行革新，提出改革方案，并经采用产生较大效益者。

6.2.12 其他应以记小功之情形者。

6.3 员工有下列情形之一者，予以记大功奖励：

6.3.1 领导有方，使团体成绩显著者。

6.3.2 经办艰难业务成绩优异或有特殊贡献者。

6.3.3 在困难条件下，完成公司重要使命者。

6.3.4 维护公司重大利益，竭尽全力并取得成功者。

6.3.5 遇意外事故或灾难，奋勇救护，从而为公司避免重大损失者或保全他人生命

者。

6.3.6 对营私舞弊或其它危害公司权益，设法防止，使公司免于重大损失者。

6.3.7 协助打击违法违纪事件，有显着功绩者。

6.3.8 成功推行公司专案之主要之领导人员。

6.3.9 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者。

6.3.10 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，经采纳起到积极效果的。

6.3.11 对经营管理，生产技术，研究开发提出具体改革方案，对公司发展有重大贡献者。其他应以大功之情形者