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    企业处于不稳定的发展阶段怎么办?

            2024-10-19 10:00:45        214次浏览

    灵活用工作为一种新的就业方式,在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。

    (1)选择正规可靠的灵活用工平台。

    (2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。

    (3)适用单位必须分层分类,不能一刀切,可以小范围尝试。

    (4)管理要相应调整,不能遵循以前的员工管理模式。

    灵活用工企业的特点是什么?

    1、企业有淡季或旺季

    在行业内,大多数企业都有“淡季”,因此劳动力短缺的程度随企业周期而变化。灵活用工可以使企业准确招聘人才,降低成本。

    2、从事商业的企业专业性低

    如果企业从事培训时间长、成本高的专业业务,灵活用工不仅会降低劳动力成本,还会增加支出。因此,专业性强的企业不适合灵活用工。

    3、核心员工比例不高。

    如果企业中只有三分之一的核心员工,企业可以通过核心员工采用灵活的就业模式来协调临时员工。

    4、企业处于不稳定发展阶段。

    企业正经历一段长期的不稳定期,可以考虑临时工需求量大的灵活用工模式。

    在政策和环境的驱动下,该平台利用技术来帮助灵活从业者的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人增长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链企业商业互联网服务,帮助解决企业与灵工集团之间的问题,提高企业周期性,降低经营风险,降低成本和效率,为灵活从业者提供更多的工作机会,合规纳税,提供各种法律权益保护措施,促进双方的健康发展。

    京灵是京东旗下京灵平台解决企业临时工、散工、无社保人员、兼职人员、公转私、居间费等的佣金发放无票问题通过灵工平台下发,企业自主操作,平台开具6%专票给企业,可抵扣;开具普票,可列支,🉑合理合规降低企业用工成本30%以上,欢迎咨询了解。需要的扫码+官方客服微信号咨询及申请办理!

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