从近年来国内人力资源市场的发展来看,灵活用工的普及率不断提高,灵活用工平台发展速度非常快。经过短短几年的快速发展,出现了许多专业的灵活用工平台,即便如此,很多朋友对灵活用工知之甚少。我们来看看哪四个行业不能做灵活用工。
哪四个行业不能做灵活用工?
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台,以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务,可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本,提高管理效率。然而,并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核,需要符合标准,并有风险控制团队进行控制。
什么行业适合灵活用工打款平台?
哪些行业适合灵活用工?除上述四个不合适的行业外,其他行业基本都可以应用,这也取决于企业或客户的岗位要求、市场发展趋势等。
作为一个具有国有背景的行业示范灵活用工平台,应用广泛,但特别擅长兼职/临时工/灵活用工工资/佣金结算,如租赁和商务服务、批发和零售、制造、互联网和软件,以降低企业结算成本和个人税收合规性。
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