企业在短时间内需要大量的人员来完成工作，但是又不想要和工作人员进行协议的签订，不想要去给工作人员购买社保的情况下，也就可以考虑到直接去选择劳务派遣公司来进行合作，让劳务公司派遣合适的人员来为企业解决和

1、检查对象hpv检查的适应人群除了有筛查宫颈癌的女性，还有白带增多、白带异味的女性；生殖道反复感染的女性；子宫颈糜烂的女性；同房出血的女性；私处不规则流血的女性；宫颈上皮内瘤变（CIN）患者；宫颈癌

1、泌尿系感染　　尿检高说明有泌尿系感染，泌尿系感染是由引起的肾盂肾炎、膀胱炎、尿道炎等病的总称。一般以腰痛、尿频、尿急、尿痛为主要临床特点，中医认为此病多系于湿热下注，侵犯肾与膀胱，下焦气化不利所致

1、一般检查　　通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。2、内科　　主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。　　2、外科　　医生通过看、触摸检查

　1、一般体检时间都比较早，体检机构一般会在每天上午7：30-11：30开放体检，所以要有所准备,记得不要迟到了。　　2、睡眠会影响第二天的体检结果的，特别是在心电图和器官的检查项目上，所以前的睡眠也

1、提前一周吃素？你会拿到“假”的体检结果。 很多人面对体检就像面对考试，在检查前一周就开始准备——多吃素，少吃肉，甚至还每天晚上都去运动，希望自己能够“体检出”一个好身体。但这样只能显示你

一、妇女节是法定休假日 《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；…… 小编解读：妇女节是法定节假日，公司是有义务让员

首先，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。比如，用人单位以发现员工名下有一家经营范围与单位相同的公司为由，认定员工严重违反公司关于竞业禁止的相关规定而解除劳动合同。但如果员工的这家公司并未实际运

目前我国实行的工时制度主要为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。 一、标准工时制指劳动者每日工作8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。此种制度下，用人单位要保

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。2、 选取用工方式：针对不同的岗位，可以选择不同的

年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。在员工因素方面，年终奖的发放与否

医疗期是指我国法律规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体为根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。职工在享受医疗期时应注意以下几个问题

城镇职工养老保险是我们国家养老保险制度非常重要的一部分，但是对于如何计算退休后的养老保险，许多人却是一头雾水，那么你知道城乡居民养老保险的待遇怎么计算吗？现在我们就把退休金详细的组成部分以及计算公式分

陈某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陈某在工作中右肩部受伤，被送往医院，当地人社局认定陈某为工伤。2013年2月4日，陈某出院，出院医嘱载明陈某需全休12个月。陈某在住院期间参加了

一、本地住院我市参保人在定点医疗机构住院，出院时只需持社保卡或医保电子凭证办理结算手续，缴纳个人负担部分即可。起付线由两百到一千不等，报销比例由50%-90%不等。一个医疗年度内，第二次住院的起付线降

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。一、工伤职工的救治和护理职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时

一、工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。具体项目有：（1）工资：计时工资、

离职之后，社保出现断缴怎么办，参保记录、个人账户会清零吗，别着急！我们先来了解一下：社会保险包括“五险”：分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险。（现生育保险已合并至医疗保险）接下来，

1、返聘退休人员《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工

职工在享受工伤保险权利的同时，也有义务严格遵守有关生产和职业病防治的法律法规，遵章守纪，预防职业伤害的发生。那么关于工伤保险职工要注意哪些事，一起来看。一、用人单位和职工应当遵守有关生产和职业病防治的

根据法律规定，劳动者可依法享受与其工作年限对应的法定带薪年休假，可以根据企业经营状况和自身意愿，申请安排休假。但是有部分劳动者由于个人原因或者单位工作安排，当年度无法休假，对此法律专门规定，对于职工应

 一、概念定义指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险机制。 二、适用范围适用的单位和工作人员范围，与参加机关事业单位养老保险的范围一致

当下临时工派遣受到诸多企业的青睐，越来越多的公司会采用这样的形式解决用人难题，当然还有其他一些原因，未采取过这种形式的雇佣关系的企业并不十分了解，下面来详细的介绍公司用临时工派遣的原因有哪些?临时工派

对企业来说：1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。2.降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。3.使企业更专

1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者

社保在生活中不管是直接的还是间接的都影响着很多的福利，所以一般情况下不要让社保产生断缴，但是由于换工作或者无意的漏缴等情况难免会发生，那么这时候社保断缴会产生什么影响呢？一，社保断缴首当其冲受到影响的

现在越来越多的企业会采用派遣用工形式，这样可以有效解决紧急出现的用人难题，当然派遣工的合同和企业与员工签订的合同是不一样的，很多企业对此不是很了解，下面来给大家介绍派遣工合同与单位合同有什么区别?签订

　　1、在派遣公司中明确签订劳动合同的义务，防止派遣公司签订或拖延合同;　　2、临时工人如何签订劳务派遣协议，劳务派遣公司在法律上有明确的义务缴纳社会保险，不依法缴纳的，要防止其不缴纳或逃避社保;　　

越来越多的企业会采用劳务派遣用工，这样可以很好的缓解急需用人的难题，但这里要提醒企业需要了解清楚劳务派遣的用工性质，这样才能很好的去利用劳务派遣用工。　　雇员是指与雇主订立劳动合同的个人，使劳动者成为

　　1、企业可以通过外包劳务解决对派遣员工数量的政策限制，满足人员不足企业的需求。　　2、劳动力外包可以减少企业经营风险，使用工风险得到充分的转移，更适合企业用工。　　3、外包服务后，外包一些繁琐的工

　　外包劳务用工适用哪些企业：　　一些不能派遣岗位、人工成本高的企业会使用劳务外包。还有一些招人困难的企业，人手不足的企业，短期项目用工荒的企业，会考虑用劳务外包来解决他们的问题。　　外包劳务用工适用

　　事实证明，如果所有人力资源工作都由企业内部的人力资源工作人员执行的话费用会很高，而人力资源部门工作人员在这些工作上花费很多时间，因此没有足够的时间来规划公司的长期力量资源战略。而人力资源业务外包在

企业寻找人事代理后，一般都可以给其提供专业的、优质的服务，让企业在激烈的竞争中降低了成本，提高了效率。如果事事都有企业承担，是不能像人事代理这样省事、省力、省钱。

　　一、何为人事代理　　人事代理是一种新型的人事管理状态模式，是指专门的人才服务机构来办理的与人事、业务相关的业务，具体有工资关系，人事档案关系，社保系统等。　　二、人事代理的服务范围　　1、提供专业

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术

根据的，自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险

保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已

确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的

外包后企业的人力资源战略规划企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。2、人才招聘引进。根据委托

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中

保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失

根据的，自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险